À quel moment pourrez-vous réellement poser le tablier ?

La discussion autour de l’âge de départ à la retraite a récemment pris un tournant inattendu. En effet, la réforme adoptée en 2023, qui visait à reculer progressivement cet âge, a été mise sur pause. Cette décision entraîne un gel des changements jusqu’en 2027. En clair, tout relèvement de l’âge légal ne sera pas effectif avant janvier 2028. Quelles conséquences cela aura-t-il sur votre départ à la retraite ?

Depuis une annonce faite à la mi-octobre, les attentes des futurs retraités ont connu un bouleversement. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 officialise cette suspension temporaire. Ainsi, les départs à la retraite à partir du 1er septembre 2026 se verront ajustés. L’âge légal de la retraite est maintenu à 62 ans et 9 mois pendant une période de deux ans, offrant un trimestre de travail en moins pour la majorité des générations, et deux trimestres supplémentaires pour ceux nés en 1965. Ce gel n’affecte pas seulement l’âge légal, mais touche également la durée de cotisation et les dispositifs pour les carrières longues.

Âge légal et durée de cotisation : les évolutions à noter

Un âge de départ maintenu jusqu’en 2027

La règle est maintenant claire : l’âge légal de la retraite ne changera pas avant janvier 2028. Pour les générations nées en 1963 et 1964, le départ est fixé à 62 ans et 9 mois, soit un trimestre de moins que ce qui était prévu. Les individus nés au début de 1965 (janvier à mars) bénéficieront de deux trimestres de gain, permettant un départ à 62 ans et 9 mois, en lieu et place de 63 ans et 3 mois. Pour les générations suivantes, l’âge légal sera ajusté selon le calendrier d’origine, mais avec un décalage d’un trimestre.

Moins de trimestres nécessaires pour certaines générations

Ce gel aura également des conséquences sur la durée de cotisation requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Les générations nées en 1964 et 1965 verront leur exigence de trimestres réduite d’un trimestre. Par exemple, une personne née en 1964 devra justifier de 170 trimestres (42 ans et 6 mois), plutôt que les 171 prévus auparavant. À partir de 1966, le nombre de trimestres requis sera de 172, soit 43 ans de travail.

Un impact inégal selon les générations

Pour ceux nés entre septembre 1961 et 1963, cette suspension n’apporte pas de changements. Ces futures retraités ont déjà été affectés par un recul de l’âge légal et continueront de devoir travailler plus longtemps pour accéder à leurs droits. La législation actuelle demeure applicable pour eux, et seuls les départs qui auront lieu après le 1er septembre 2026 bénéficieront du nouveau calendrier.

Carrières longues : des changements pertinents

Un cadre renforcé face à la suspension

Le dispositif relatif aux carrières longues, permettant un départ anticipé pour ceux ayant commencé à travailler jeunes, reste en place mais s’adapte aux nouvelles réalités. Grâce à la suspension, une personne née en 1964 ayant intégré le monde du travail avant ses 20 ans pourra partir à 60 ans et 3 mois, à condition de justifier de 170 trimestres.

Des départs anticipés envisageables

Pour ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ou 18 ans, la possibilité d’un départ anticipé à 58 ou 60 ans reste ouverte, sous réserve d’avoir validé tous les trimestres requis. Par exemple, une personne née en 1966, ayant débuté sa carrière avant ses 18 ans, devra acquérir 172 trimestres pour pouvoir prendre sa retraite à 60 ans d’ici 2026.

Une perspective de 63 ans postérieure à 2029

La réforme précédente avait prévu une nouvelle phase à 63 ans pour les carrières débutées avant 21 ans, mais avec la suspension actuelle, cette règle ne sera appliquée qu’à partir de la génération 1966, qui pourra en bénéficier à partir de 2029. En attendant, l’âge légal reste fixé à 62 ans et 9 mois.

---

Points à retenir

• L’adoption en 2023 de la réforme des retraites a été suspendue jusqu’en 2027.
• L’âge légal de départ est maintenu à 62 ans et 9 mois, affectant différentes générations.
• Les générations 1964 et 1965 bénéficient de réductions de trimestres de cotisation.
• Les carrières longues permettent des départs anticipés sous certaines conditions, avec des ajustements nécessaires.
• La législation actuelle continue d’affecter ceux qui doivent travailler plus longtemps, selon leur année de naissance.